Si vous n'avez pas l'amour....

Quoi quoi, que fait ce titre sur l'amour dans un blog professionnel ???

Eh bien, j'ai retrouvé hier par hasard un texte de Mère Teresa que l'on m'avait fait lire il y a douze ans, dans lequel je m'étais reconnue - et que j'avais perdu depuis. Vive la serendipité, vous savez, cette joie de trouver sans le chercher ce que l'on ne cherchait pas mais qui nous enchante !

Ce texte, le voici :

"Le travail sans amour est un esclavage. S'il n'y a pas d'amour entre nous, même si nous nous tuons à la tâche, le travail sera toujours et seulement travail, il ne sera pas amour."

Cette rentrée je décide de mettre consciemment de l'amour dans mon travail. Par exemple,
un soin et une attention accrus aux textes que je rends
une joie de retrouver mes clients et mes "bonnes fées"
de l'enthousiasme dans la recherche de nouveaux clients
du peps et une présence dense dans les rendez-vous
un oeil curieux et affamé pour de nouveaux projets...

Et vous ?

Comments

[Rédigé par : Christian.Faivre]

Avant de parler d'amour parlons de travail décent, qui respecte la personne .Un travail décent, c'est celui qui respecterait les accords qui protègent le salarié. Nos employeurs n'ont plus peur de rien, ils se permettent tout. Moi, après un arrêt pour accident du travail, on m'a baissé mon taux horaire de 10,56 à 9,16 euros. Ça me fait perdre 500 euros par mois. J'attaque mon employeur aux Prud'hommes, mais la plupart n'osent pas faire ça. Ils ont peur. Ils sont isolés. Ils manquent d'informations

[Rédigé par : Minter Dial]

Je trouve que c'est un thème excellent... Avec l'amour, on est plus fort, plus nourri, plus rempli. Ça donne du sens, tout simplement.

En revanche, dans le contexte du travail, de parler de l'amour -- et de l'émotion -- fait peur. Ce qui est frappant, c'est le manque d'émotion de façon générale au travail. Et pourtant on ne cesse d'entendre de la part des patrons de l'importance de "nos" ressources humaines et la quête de leur performance. Je dis "et pourtant" parce que la motivation derrière la performance passe avant tout par le filtre de l'émotion, pour chercher l'engagement et le sentiment d'appartenance ("propriété psychique") qui vont susciter la créativité, l'au-delà du 'normal', etc...

Enfin, en comprenant mieux l'importance de l'émotion dans le travail, on serait plus capable d'optimiser la performance tout en rendant aux employés une vie plus agréable pendant ces longues heures de travail.